RECRUIT 採用活動におけるハラスメント防止方針

採用活動におけるハラスメント防止方針

【安心して就職活動に臨めるように】

日本空港無線サービス株式会社では、「NTTグループ人権方針」に基づき、人権尊重を重要な社会的責任と捉え、採用活動においても応募者・求職者のみなさまとの信頼関係を大切にし、一人ひとりを尊重した採用活動を行っています。皆さま一人ひとりが安心して就職活動に臨めるよう、あらゆるハラスメントや差別を禁止し、公正かつ誠実な採用活動を実施して参ります。

【日本空港無線サービス株式会社の取組】

ハラスメントの防止

採用活動において、応募者・求職者のみなさまに対するハラスメントや差別につながる行為を行いません。
また、採用活動に関わる社員への周知・啓発を行い、適切な採用活動の実施に努めます。

採用活動ルールの整備

応募者・求職者のみなさまとの面談や連絡方法に関するルールを整備し、適切な運営に努めています。

• 面談はオンラインや当社オフィス、その他適切な環境（公共施設、商業施設など含む）でのみ実施いたします。
• 求職者の皆さまとのご連絡には、会社メールアドレス、業務用電話等の公式な連絡手段のみを使用いたします。

相談窓口の設置

採用活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントに該当する行為があった場合には、ご相談いただける窓口を設けております。
※差し支えない範囲でご相談内容：相手方の氏名・所属先（企業名、部署等）、発生した時期・場所、どのような事象があったか、希望される対応等をご記入ください。

• 相談窓口（メールアドレス）：

プライバシーの保護および不利益取扱いの禁止

相談内容や個人情報は適切に取り扱い、ご相談いただいたことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。本窓口へのご相談が採用選考やその結果に影響することはございません。